三《办法》明确的奖惩机制加快我们地区机关的效率
时间:2019-02-05 19:03:16 来源:临朐门户网 作者:匿名


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“六大战略”特别奖,部分指标每季度评估一次

三《办法》激励性能加速

2012-6-7 7: 08: 57点击: []镇海新闻网

[专题]实践三个思想和三个创新实施六项战略

镇海新闻网(记者张亮)经过重拳整理,近日,区委,区政府向我区所有镇(街道),管理委员会和区发布了《镇海区2012年度各镇(街道)、管委会目标管理考核办法》《镇海区2012年度区级机关目标管理考核办法》和《2012年部分指标完成进度考核办法》。各级机关提出了更明确的奖惩机制,以更好地提高我区机关的效率。

“保护党代会和区议会制定的目标和任务得到有效推进。这是实施评估工作的主要目的之一。”负责率先制定《办法》区人力资源和社会保障局职业能力建设科。人们告诉记者,“该区第十三届党代会提出'六大战略',为此目的在《办法》设立了多个奖项,以增加各单位的创新动力。”

记者注意到,涉及“六大战略”的特别奖项都给出了明确的评估内容和评估主题。例如,“全球城市化奖”规定,城市基础设施建设和城市管理的主要评估应由区建设交通局等部门进行。对于与公民生活密切相关的“提高生活质量奖”,它主要评估就业,社会保障,教育,医疗和社区。区政府办公室率先实施评估。

除了目标管理评估的创新之外,过程监督也是今年该区评估工作改进的一个方面。《2012年部分指标完成进度考核办法》规定我们区的一些关键指标的完成将每月,每季度报告,并与奖金直接挂钩。在这方面,相关负责人告诉记者,在传统的年度评估框架下,个别单位在年底有“匆忙进展”的现象。实施新方法后,如果某一季度的进度评估未完成,即使该年度在年末完成,也将扣除相应的奖金。评估,扣除的奖金将不会重新发布,“这迫使各单位密切关注进度,重点完成目标任务,并鼓励每个人取得更好的成果。”编辑:石珊珊

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